Carrera profesional en mey
Ofertas de empleo, puestos de formación y estudios
Como empresa familiar dirigida por sus propietarios, la calidad, el espíritu innovador y el espíritu empresarial responsable a largo plazo han caracterizado nuestra actividad desde 1928. Ofrecemos múltiples oportunidades para poner en práctica y desarrollar su talento y sus habilidades. Forme parte de nuestro equipo. Ya sea directamente en nuestra sede de Albstadt-Lautlingen o en una de nuestras tiendas: ¡con nosotros podrá aportar su granito de arena y marcar la diferencia!
Además de las ofertas de empleo, ofrecemos diversos programas de formación profesional de dos o tres años, varios programas de estudios duales y una amplia variedad de prácticas antes, durante y después de los estudios.
Profesionales con experiencia: incorporación directa a &
¿Ya tiene experiencia en su profesión y le apetece algo nuevo? Entonces, únase al equipo de mey.
Candidatura espontánea
¿Le gustaría desarrollar su carrera profesional en mey? Envíenos su candidatura espontánea a través de nuestro portal de candidatos.
Estudios
¿Estás cursando unos estudios duales o combinados, o ya estás elaborando tu tesis? Encuentra lo que más te conviene en mey.
Formación
En mey puedes iniciar tu carrera profesional. mey te ofrece una amplia variedad de oportunidades de formación, desde la producción hasta el comercio electrónico.
Prácticas Programas de formación de &
Ya sea un trabajo para estudiantes, unas prácticas para escolares, unas prácticas previas o obligatorias, o incluso unas prácticas voluntarias: descubre las oportunidades que te ofrece mey.
Nuestras ventajas para su equilibrio vital en Work
Pasamos gran parte de nuestra vida en el lugar de trabajo. Por eso, en mey es muy importante para nosotros que nuestros empleados se sientan completamente a gusto. Esto incluye puestos de trabajo modernos, un ambiente de trabajo agradable y una amplia oferta de desarrollo personal y profesional. Y mucho más:
La familia mey
Como empresa familiar, nos tratamos de igual a igual, con gran respeto y un alto grado de reconocimiento y valoración por la contribución de cada uno y cada una. Por eso, fomentamos el compañerismo y el espíritu de equipo de nuestra familia mey a través de diversas ofertas.
- Actividades
conjuntas Para que los compañeros y compañeras también se relacionen fuera del trabajo, organizamos periódicamente excursiones y talleres conjuntos, o bien oportunidades para practicar aficiones juntos. Ya sea aprendiendo a tejer o a hacer ganchillo con la «Börtchen-Bande», bajando a toda velocidad por las pistas en la jornada de esquí y snowboard en Arlberg o brindando con una cerveza fresquita al final de la jornada en el restaurante de la empresa Get-together: ¡juntos fortalecemos el equipo! - Diversidad
Para nosotros es importante fomentar el concepto de diversidad en el día a día laboral: con conocimiento, compromiso y empatía podemos lograrlo juntos. Por eso, en nuestro Code of Conduct está firmemente arraigado el respeto de los derechos humanos y, en particular, la igualdad de oportunidades independientemente del origen, el color de piel, el género, la religión, la afiliación política, la nacionalidad, las deficiencias o la discapacidad. De este modo, nos posicionamos claramente en contra del racismo. Esto es vinculante tanto para nuestros valores y comportamientos internos como para los de nuestras colaboraciones externas. - Programa de apadrinamiento
Hemos establecido un programa de apadrinamiento en la empresa para facilitar a los nuevos empleados el inicio en mey y garantizar así una buena y rápida integración en la empresa. El padrino o la madrina le acompañará al principio con consejos y apoyo, y le prestará una ayuda activa durante su incorporación a mey. Es una persona de referencia, un punto de contacto y un asesor que le orientará en todas las cuestiones importantes. Además, hay un padrino o una madrina de TI que le ayudará con consejos y apoyo en cuestiones técnicas.
mey Fitness
Dados los retos profesionales y el ajetreo del día a día, no siempre es fácil seguir con las aficiones y encontrar tiempo para ellas. mey ofrece a sus empleados la posibilidad de conciliar el deporte y el trabajo y de cuidar su forma física y su salud.
Piscina y sauna
¿Un chapuzón refrescante antes de empezar a trabajar? La piscina de la empresa, con su sauna, permite a los empleados darse unos largos tanto antes como después del trabajo o durante la pausa del mediodía, y hacer algo bueno por su sistema cardiovascular.
Gimnasia acuática
En nuestra piscina ofrecemos cursos de aquagym que tienen lugar una vez a la semana.
Alquiler de bicicletas
para el trabajo Desde 2018, nuestros empleados pueden alquilar una bicicleta JobRad. Ya sea para ir al trabajo, en el día a día, durante las vacaciones o para hacer deporte, mey pone a su disposición la bicicleta para su uso libre. Puede elegir entre una bicicleta normal y una bicicleta eléctrica, configuradas según sus necesidades y deseos.
mey Salud
Con el fin de apoyar y promover la salud de nuestros empleados de la mejor manera posible, mey, como empresa, contribuye con un programa integral de promoción de la salud en el trabajo a reducir las cargas laborales y a fortalecer los valiosos recursos de la empresa.
Gestión
de la salud/médico de empresa La gestión de la salud abarca desde revisiones médicas, pasando por el asesoramiento sobre vacunas y la orientación sanitaria, hasta la revisión y mejora de las condiciones de trabajo. De este modo, se garantiza la promoción de la salud y la prevención de forma individualizada para todos los empleados. En este sentido, el equipo de médicos de empresa de nuestra empresa asesora tanto a la empresa como a los empleados en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de accidentes en el lugar de trabajo y la salud.
Comedor de empresa con subsidio para comidas
Además de una amplia oferta de desayunos, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de disfrutar de comidas variadas y saludables con productos regionales en nuestro comedor de empresa. También en este caso apoyamos a nuestros empleados con un subsidio de la empresa. El 1 de enero de 2022, la empresa familiar Stollsteimer asumió la responsabilidad de la restauración de nuestros empleados en el restaurante y en el bistró.
Agua
gratuita En consonancia con el concepto de sostenibilidad, la empresa cuenta con varias estaciones de agua en las que los empleados pueden rellenar sus botellas en cualquier momento de forma gratuita.
Oasis de paz/jardín de palmeras
En nuestra sede de Albstadt-Lautlingen encontrará, en medio de la zona de producción, un pequeño oasis verde en el que nuestros empleados pueden tomarse un respiro del ajetreo laboral y descansar un rato. Con una fuente y rodeado de plantas en medio de un silencio absoluto, podrá respirar profundamente y olvidarse de todo lo que le rodea por un breve instante.
mey Work
Nos esforzamos por permitir que nuestros empleados concilien su vida personal con su trabajo. La flexibilidad que ofrecemos contribuye a que puedan dar lo mejor de sí mismos cada día y desarrollar libremente sus talentos individuales.
Horario flexible
Nuestros modelos de horario laboral contribuyen a que el inicio y el final de la jornada sean flexibles. De este modo, nuestros empleados pueden coordinar mejor sus asuntos privados y profesionales y conciliarlos adecuadamente.
Trabajo móvil/teletrabajo
: Dependiendo del puesto y de las diferentes situaciones vitales, en mey existe la opción de trabajar independientemente del lugar de trabajo. Por ejemplo, muchos de nuestros empleados residen fuera del distrito de Zollernalb. Al recurrir al trabajo móvil o al teletrabajo, creamos oportunidades de colaboración a pesar de las grandes distancias.
mey Ventajas adicionales
Además de nuestras diversas ventajas en los ámbitos del trabajo y la salud de los empleados, existen otras ofertas adicionales y, por lo tanto, más razones para formar parte de nuestra familia única.
Descuentos para empleados
Como empleado de mey, obtienes un descuento del 40 % en nuestros productos. Puedes aprovechar esta oferta en todas las tiendas mey y Outlets.
Aplicación para empleados «Beekeeper»
Con la aplicación para empleados «Beekeeper» queremos optimizar el intercambio interno y la colaboración entre nuestros empleados, así como cerrar las brechas de comunicación entre ellos. En la aplicación se pueden crear y publicar entradas o compartir imágenes con otros. De este modo, mantenemos a todos los empleados al día sobre los proyectos y actividades actuales. La aplicación cuenta además con una función de chat que conecta a las personas en tiempo real.
Beneficios
corporativos Este portal de beneficios ofrece atractivas ofertas de marcas de los más diversos sectores, como tecnología, viajes, hogar y mucho más. Los códigos promocionales se pueden canjear tanto en tiendas online como en tiendas físicas. Además, existe la posibilidad de visualizar las ofertas disponibles actualmente cerca de la ubicación actual. El portal se puede utilizar tanto a través del navegador del ordenador como mediante la aplicación.
¿Qué le ofrece mey como empleador?
mey es una de las marcas líderes en Europa de ropa interior de alta calidad para mujer y hombre, Dessous así como de ropa de dormir y Loungewear. Todos los productos se diseñan, producen y comercializan con creatividad, pasión y atención al detalle. Además del diseño moderno, esta empresa familiar alemana, fundada ya en 1928, concede gran importancia a la alta calidad.
Una gran parte del valor añadido de mey se genera en sus propias fábricas en Alemania y Europa. Esto permite cumplir a la perfección los elevados requisitos de calidad. La empresa familiar concede gran importancia a la actuación sostenible y socialmente responsable y produce casi exclusivamente en sus propias fábricas en Europa. Mey es innovadora, exigente y responsable.
La diversidad fomenta la innovación y el desarrollo en mey
Las diferencias enriquecen la convivencia, por eso mey fomenta el concepto de diversidad en el día a día laboral. Para nosotros, la aceptación es lo más importante, ya que solo juntos podemos mejorar constantemente.
Diversidad
Las diferencias enriquecen la convivencia, por eso mey fomenta el espíritu de la diversidad en el día a día laboral. Para nosotros, la aceptación es lo más importante, ya que solo juntos podemos mejorar constantemente.
Igualdad de oportunidades
En nuestra empresa trabajan más mujeres que hombres, por lo que la igualdad de oportunidades es para nosotros algo natural. No es de extrañar, pues, que el 77 % de nuestros puestos directivos estén ocupados por mujeres. Con modelos de horario laboral flexibles, apoyamos la conciliación de la vida familiar y laboral de todos nuestros empleados.
Generaciones
La Know-how de nuestros empleados con experiencia es un pilar fundamental del éxito de nuestra empresa. Al mismo tiempo, tenemos muy presente el cambio demográfico en curso. Fomentamos el intercambio generacional, ya que todos nos beneficiamos de aprender unos de otros.
Oportunidades de desarrollo en mey
Personalizadas y a medida para quienes desean asumir responsabilidades y están capacitados para ello. Nuestros empleados son la clave del éxito.
Un componente central de nuestra filosofía empresarial es el fomento y el desarrollo de nuestros empleados. Estamos convencidos de que la base a largo plazo de nuestro éxito depende del compromiso específico y del desarrollo continuo de nuestros empleados.
Como empresa familiar, acompañamos de cerca a nuestros empleados y les apoyamos en su desarrollo personal. Ofrecemos diversas ofertas de formación continua y capacitación, especialmente sobre temas técnicos, pero también personales. Además, diseñamos ofertas especiales para áreas concretas o empleados individuales según las necesidades.
La planificación de su carrera profesional es totalmente individualizada: tanto si desea seguir una carrera técnica como una carrera directiva, sus habilidades, su experiencia y sus objetivos personales son determinantes para su progresión en mey. Planificamos junto a usted cuándo es el momento adecuado para dar cada paso.
Incorporación a mey
El rendimiento de cada empleado es decisivo para el éxito de nuestros departamentos y de toda la empresa. Por eso nos esforzamos por atraer a los mejores profesionales. Un factor importante para el éxito es una formación inicial específica e intensiva de nuestros nuevos empleados.
En el marco de nuestro proceso de incorporación, hemos definido dos elementos esenciales: asignamos a nuestros nuevos empleados mentores que les brindan asesoramiento y apoyo durante la fase inicial, y apostamos por un plan de incorporación detallado y personalizado. Además, por supuesto, existen otros componentes para una incorporación exitosa en mey.
1. Plan de incorporación
Nuestros planes de incorporación tienen por objeto facilitar una incorporación estructurada, de modo que, independientemente del puesto y del ámbito de actividad de que se trate, se garantice una incorporación de alta calidad constante, nuestros nuevos empleados estén satisfechos desde el primer día y los periodos de incorporación se organicen de manera eficiente.
2. Academia mey
La Academia mey es, desde hace muchos años, un pilar fundamental en el proceso de incorporación de nuevos empleados. El objetivo es ofrecer tanto a los socios externos como a nuestros empleados una visión de la empresa y acercarles la marca mey.
En un taller de dos días, los participantes conocen nuestros productos de alta calidad a través de formaciones sobre materiales y productos. Durante el taller, existe la posibilidad de intercambiar opiniones sobre el mercado y el sector, así como de adquirir nuevas experiencias. Además de la visita a nuestro museo de máquinas de coser, el punto culminante de la formación es la visita guiada por la planta de producción de la empresa. Estamos orgullosos de poder presentar a los participantes una producción con tal profundidad de valor añadido.