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Ihre Karriere bei mey

Sie haben das Talent? Wir die Perspektiven.


Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Studium

Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir bereits seit 1928 großen Wert auf höchste Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Ihre Talente und Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln. Werden Sie ein Teil unseres Teams. Egal ob direkt an unserem Standort in Albstadt-Lautlingen oder in einem unserer Stores: bei uns können Sie sich einbringen und etwas bewegen!

Wir bieten neben den offenen Stellenangeboten auch verschiedene zwei- oder dreijährige Ausbildungsberufe und mehrere Duale Studiengänge sowie eine Vielzahl von unterschiedlichen Praktika vor, während und nach dem Studium.

Berufserfahrene & Direkteinstieg

Sie haben bereits Erfahrungen in Ihrem Beruf gesammelt und haben Lust auf etwas Neues? Dann werden Sie Teil des mey Teams.

Ausbildung

Bei mey können Sie Ihre berufliche Karriere starten. mey bietet Ihnen eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an – von der Produktion bis E-Commerce.

Praktikum & Trainee-Programme

Egal ob Schülerpraktikum, Vor- oder Pflichtpraktikum oder auch ein freiwilliges Praktikum: entdecken Sie die Möglichkeiten bei mey.


Unsere Benefits für Ihre Work-Life-Balance

Einen Großteil unseres Lebens verbringen wir am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es uns bei mey, dass sich unsere Mitarbeiter*innen rundum wohl fühlen. Dazu gehören moderne Arbeitsplätze, ein angenehmes Betriebsklima und ein umfangreiches Angebot zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Und noch einiges mehr:

Benefits für Ihre Work-Life-Balance | mey®
  • mey Familie

  • mey Fitness

  • mey Gesundheit

  • mey Zukunft

  • mey Work

  • mey Nice-to-have


Was bietet Ihnen mey als Arbeitgeber?

mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet. Neben dem modernen Design legt das deutsche Familienunternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, größten Wert auf hochwertige Qualität.

Über 50 Prozent der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland. Dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen bestens umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen legt größten Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln und produziert fast ausschließlich in eigenen Werken in Europa. Mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst.


Vielfalt fördert Innovation und Weiterentwicklung bei mey

Unterschiede bereichern das Miteinander, deswegen fördert mey den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag. Akzeptanz steht für uns an vorderster Stelle, denn nur gemeinsam können wir stetig besser werden.

Interkulturalität

Unterschiede bereichern das Miteinander, deswegen fördert mey den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag. Akzeptanz steht für uns an vorderster Stelle, denn nur gemeinsam können wir stetig besser werden.

Chancengleichheit

Bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer, nicht zuletzt deswegen ist Chancengleichheit für uns eine Selbstverständlichkeit. Kein Wunder also, dass 77 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf all unserer Mitarbeitenden.

Generationen 

Das Know-how unserer erfahrenen Mitarbeitenden ist ein zentraler Baustein für unseren Unternehmenserfolg. Gleichzeitig haben wir den fortschreitenden demografischen Wandel voll im Blick. Wir fördern den Generationenaustausch, denn von gegenseitigem Voneinander lernen profitieren wir alle.

Menschen mit Beeinträchtigung 

Wir möchten beim Thema Inklusion vorangehen und so auch den Abbau von Vorurteilen weiter vorantreiben. Daher möchten wir insbesondere Menschen mit Beeinträchtigungen ermutigen, sich bei uns zu bewerben. 



Onboarding bei mey

Die Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Abteilungen und des gesamten Unternehmens. Daher sind wir bestrebt, die besten Arbeitnehmer/-innen für uns zu gewinnen. Ein wichtiger Faktor zum Erfolg ist eine gezielte und intensive Einarbeitung unserer neuen Mitarbeitenden.

Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses haben wir zwei wesentliche Onboarding-Elemente definiert: wir stellen unseren neuen Mitarbeitenden Paten zur Seite, die in der Anfangszeit mit Rat und Tag beiseite stehen und wir setzten auf einen detaillierten und individuell zugeschnittenen Einarbeitungsplan. Darüber hinaus gibt es selbstverständlich noch weitere Bausteine für eine erfolgreiche Einarbeitung bei mey.

  • 1. Einarbeitungsplan

  • 2. Patenschaftsprogramm

  • 3. Lunch-and-Learn

  • 4. mey Akademie 


Meet us!

Sie suchen das persönliche Gespräch - noch vor einer eventuellen Bewerbung? Sie wollen sich mit uns austauschen und uns besser kennen lernen? Dann nutzen Sie eine der zahlreichen Messetermine in der Nähe und treffen Sie uns vor Ort!

Ausbildungsmesse

Datum: 17.07.2022
Veranstaltungsort: Schlossberg-Realschule Ebingen

Berufsinfotage

Datum: November 2022
Veranstaltungsort: IHK Akademie Reutlingen


Entwicklungsmöglichkeiten bei mey

Individuell und maßgeschneidert für diejenigen, die Verantwortung übernehmen wollen und tragen können. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.

Ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass die langfristige Basis unseres Erfolgs vom gezielten Einsatz und von der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden abhängt.

Als Familienunternehmen begleiten wir unsere Mitarbeitenden eng und unterstützen sie bei ihrer persönlichen Entfaltung. Wir bieten diverse Weiterbildungs- und Schulungsangebote insbesondere zu fachlichen, aber auch zu persönlichen Themen an. Darüber hinaus konzipieren wir je nach Bedarf spezielle Angebote für Bereiche oder einzelne Mitarbeitende.

Ihre Karriereplanung erfolgt bei uns ganz individuell: Ob Sie eine Fach-Karriere oder eine Führungskarriere einschlagen wollen – Ihr Können, Ihre Erfahrung und Ihre persönlichen Ziele sind ausschlaggebend für Ihr Vorankommen bei mey. Wann welcher Schritt der richtige ist, planen wir mit Ihnen gemeinsam.


Bewerber FAQs

1. Allgemeine Fragen

  • Ich habe keine passende, offene Position gefunden, kann ich mich auch initiativ bewerben?

  • Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?

2. Fragen zur Bewerbung

  • Was beinhaltet eine vollständige Bewerbung?

  • Worauf muss ich beim Anschreiben achten?

  • Worauf sollte ich beim Lebenslauf achten?

  • Wird ein Lichtbild für die Bewerbung benötigt?

  • Wie sollte eine gute Bewerbung aussehen?

  • Wie finde ich heraus, wer mein Ansprechpartner ist?

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren?

  • Wie kann ich sicher sein, dass meine Bewerbung angekommen ist?

3. Fragen zum Vorstellungsgespräch 

  • Wie kann ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

  • Was soll ich zum Vorstellungsgespräch anziehen?

  • Wie viel Zeit sollte ich für ein Bewerbungsgespräch einplanen?

4. Fragen zum Datenschutz

  • Wer hat alles Einblick in meine Daten?

  • Was passiert nach der Bewerbung mit meinen Daten?


Sie haben noch offene Fragen?

Gerne beantworten wir alle Ihre offenen Fragen zu Themen im Bereich Human Resources / Personal. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an bewerbungen@mey.com oder rufen Sie uns an unter 07431 706120

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