Karriere bei mey
Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Studium
Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir bereits seit 1928 großen Wert auf höchste Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Ihre Talente und Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln. Werden Sie ein Teil unseres Teams. Egal ob direkt an unserem Standort in Albstadt-Lautlingen oder in einem unserer Stores: bei uns können Sie sich einbringen und etwas bewegen!
Wir bieten neben den offenen Stellenangeboten auch verschiedene zwei- oder dreijährige Ausbildungsberufe und mehrere Duale Studiengänge sowie eine Vielzahl von unterschiedlichen Praktika vor, während und nach dem Studium.
Berufserfahrene & Direkteinstieg
Sie haben bereits Erfahrungen in Ihrem Beruf gesammelt und haben Lust auf etwas Neues? Dann werden Sie Teil des mey Teams.
Initiativbewerbung
Sie möchten Karriere bei mey machen? Senden Sie uns Ihre Initativbewerbung über unser Bewerberportal zu.
Studium
Ein duales Studium oder ein Kombistudium oder bereits die Thesis-Erstellung? Finden Sie das für Sie passende bei mey.
Ausbildung
Bei mey können Sie Ihre berufliche Karriere starten. mey bietet Ihnen eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an – von der Produktion bis E-Commerce.
Praktikum & Trainee-Programme
Egal ob Schülerpraktikum, Vor- oder Pflichtpraktikum oder auch ein freiwilliges Praktikum: entdecken Sie die Möglichkeiten bei mey.
Ihre Ansprechparter:innen
Unsere Ansprechpartner:innen im Bereich Karriere stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Ob Sie Fragen zu offenen Positionen, zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten haben - wir sind für Sie da.
Finden Sie hier Ihren richtigen Ansprechpartner:innen aus unserem Team für Ihre individuellen Karrierewege.
Unsere Benefits für Ihre Work-Life-Balance
Einen Großteil unseres Lebens verbringen wir am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es uns bei mey, dass sich unsere Mitarbeiter*innen rundum wohl fühlen. Dazu gehören moderne Arbeitsplätze, ein angenehmes Betriebsklima und ein umfangreiches Angebot zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Und noch einiges mehr:
mey Familie
Als Familienunternehmen begegnen wir uns auf Augenhöhe, mit großem Respekt sowie hoher Anerkennung und Wertschätzung für den Beitrag jeder und jedes Einzelnen. Daher fördern wir durch verschiedene Angebote das Miteinander und den Teamgedanken unserer mey Familie.
- Gemeinsame Aktivitäten
Um die Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb zueinanderzubringen, organisieren wir in regelmäßigen Abständen gemeinsame Ausflüge und Workshops oder Möglichkeiten, Hobbys miteinander auszuüben. Ob mit der „Börtchen-Bande“ stricken oder häkeln lernen, am Ski-/Snowboardtag auf dem Arlberg über die Pisten heizen oder beim Get-together im Betriebsrestaurant mit einem kühlen Feierabendbier anstoßen – zusammen stärken wir das Team! - Vielfalt/Diversity
Es ist uns wichtig, den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag zu fördern – mit Wissen, Engagement und Empathie können wir dies gemeinsam erreichen. In unserem Code of Conduct ist deshalb die Einhaltung der Menschenrechte und insbesondere eine Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit, Nationalität, Defiziten oder Behinderung fest verankert. Damit positionieren wir uns klar gegen Rassismus. Dieser ist sowohl für unsere internen Werte und Verhaltensweisen als auch für die unserer externen Partnerschaften bindend. - Lunch-and-Learn
Mit dem Format Lunch-and-Learn erhalten die Mitarbeitenden von mey die Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und mehr über die individuellen Aufgaben von Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Abteilungen/Bereiche zu erfahren. Nach dem Motto „Was macht eigentlich ...?“ stellen Mitarbeitende während der Mittagspause ihre Abteilung vor und gewähren spannende Einblicke in ihr Tagesgeschäft. - Patenschaftsprogramm
Wir haben im Unternehmen ein Patenschaftsprogramm etabliert, um neuen Mitarbeitenden den Start bei mey zu erleichtern und somit eine gute und schnelle Integration im Unternehmen zu gewährleisten. Der Pate/die Patin steht Ihnen zu Beginn mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Sie tatkräftig während der Einarbeitung bei mey. Er ist Bezugsperson, Anlaufstelle sowie Ratgeber und berät in allen wichtigen Fragen. - Soziale Projekte
Wir unterstützen aktiv Projekte, die uns am Herzen liegen. Insbesondere langfristige Kooperationen sind uns wichtig. Auf diese Weise können wir über unsere eigentlichen Geschäftstätigkeiten hinaus einen wertvollen Beitrag in die Gesellschaft einbringen und nachhaltig für mehr soziale Gerechtigkeit sorgen. So schreiben wir zum Beispiel jährlich einen Wettbewerb für die beste Jugendarbeit in der Region aus. Unter allen Bewerbungen werden die drei besten Vereine mit einem Spendenpreis prämiert.
mey Fitness
Angesichts der beruflichen Herausforderungen und der Alltagshektik ist es nicht immer einfach, seine Hobbys weiterzuverfolgen und ihnen zeitlich gerecht zu werden. mey bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Sport und Arbeit in Einklang zu bringen und die eigene Fitness und Gesundheit zu fördern.
- Schwimmbad und Sauna
Vor der Arbeit ab ins kühle Nass? Das firmeneigene Schwimmbad mit dazugehöriger Sauna ermöglicht es den Mitarbeitenden, sowohl vor als auch nach der Arbeit oder während der Mittagspause ein paar Bahnen zu ziehen und etwas Gutes für das Herz-Kreislauf-System zu tun.
- Wassergymnastik
In unserem Schwimmbad bieten wir Aquagym Kurse an, die einmal wöchentlich statt finden. - Job-Rad-Leasing
Seit 2018 können unsere Mitarbeitenden ein JobRad leasen. Egal ob für die Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder zum Sport, mey überlässt Ihnen das Rad zur freien Nutzung. Sie haben die Wahl zwischen einem normalen Fahrrad und einem E-Bike, konfiguriert nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen.
- Zuschuss fürs Fitnessstudio
Mitarbeiter die in einem DIN EN 17229 zertifizierten Fitnessstudio angemeldet sind oder sich anmelden möchten werden von mey dahingehend bezuschusst.
mey Gesundheit
Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern, trägt mey als Arbeitgeber mit einer umfassenden betrieblichen Gesundheitsförderung dazu bei, arbeitsbedingte Belastungen zu reduzieren und wertvolle Ressourcen im Unternehmen zu stärken.
- Gesundheitsmanagement/Betriebsarzt
Das Gesundheitsmanagement umfasst ein Angebot vom Gesundheitscheck über die Impfberatung und Gesundheitsberatung bis hin zur Überprüfung und Verbesserung von Arbeitsbedingungen. So wird die individuelle Gesundheitsförderung und Prävention für alle Mitarbeitenden sichergestellt. Hierbei berät das Betriebsärzte-Team in unserem Unternehmen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu allen Fragen rund um die Themen Unfallschutz am Arbeitsplatz und Gesundheit. - Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere soziale Verantwortung Ihnen gegenüber ernst. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersversorgung zum Aufbau einer zusätzlichen Absicherung im Alter. Die betriebliche Altersversorgung ist eine attraktive Option, Lücken in der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen, und wird durch unseren Arbeitgeberzuschuss gefördert. - Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
Neben einem umfassenden Frühstücksangebot bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten mit regionalen Produkten in unserem Betriebsrestaurant zu genießen. Auch hier unterstützen wir unsere Arbeitnehmenden mit einem Arbeitgeberzuschuss. Am 1. Januar 2022 übernahm das Familienunternehmen Stollsteimer die Verantwortung für unsere Mitarbeiterverpflegung im Restaurant und im Bistro. - Kostenfreies Wasser
Im Sinne des Nachhaltigkeitsgedankens existieren im Unternehmen mehrere Wasserstationen, an denen die Mitarbeitenden jederzeit kostenfrei ihre Trinkflaschen auffüllen können. - Ruheoase/Palmengarten
An unserem Standort in Albstadt-Lautlingen finden Sie mitten im Produktionsbereich eine kleine grüne Oase, in der sich unsere Mitarbeitenden eine Auszeit vom Arbeitstrubel nehmen und kurz zur Ruhe kommen können. Mit einem Springbrunnen und umgeben von Pflanzen inmitten völliger Stille, können Sie tief durchatmen und alles um Sie herum für einen kurzen Moment vergessen.
mey Zukunft
Wir bei mey verstehen Nachhaltigkeit und Innovation als eine Säule, auf deren Basis sich unser unternehmerischer Erfolg begründet. Das Streben nach Verbesserung und Innovationen ist fest in den Werten des Unternehmens verankert.
- Bienenprojekt „Biene Meya“
Eine Welt ohne Bienen wäre undenkbar für unsere biologische Artenvielfalt und damit letzten Endes für unser Überleben. Das Bienenprojekt läuft seit 2018 und wird durch das Engagement unseres Mitarbeitenden Paul Maier ermöglicht, der in seiner Freizeit einen Imkerkurs beim Imkerverein Balingen-Geislingen-Rosenfeld e. V. belegt hat. Seither sammeln die Bienen fleißig in der großen Blütenvielfalt rund um unser Firmenareal den Nektar für unseren Honig. - Mitarbeiter-App „Beekeeper“
Mit der Mitarbeiter-App „Beekeeper“ wollen wir den internen Austausch und die Zusammenarbeit unserer Mitarbeitenden optimieren sowie Kommunikationslücken untereinander schließen. In der App können Beiträge erstellt und veröffentlicht oder Bilder mit anderen geteilt werden. So halten wir alle Mitarbeitenden über aktuelle Projekte und Aktivitäten auf dem Laufenden. Die App verfügt zudem über eine Chat-Funktion, die die Menschen kommunikativ in Echtzeit verbindet. - HIT-Ideenbox
Um das Potenzial der Ideen aller Mitarbeitenden noch gezielter auszuschöpfen, verfügt das Unternehmen über ein effektives Ideen- und Innovationsmanagement, in dessen Rahmen ein HI-Team (HIT = hybrides Innovationsteam) gegründet wurde. Ziel des Innovationsprojekts von mey ist es, dass alle Mitarbeitenden möglichst einfach – und auf Wunsch anonymisiert – Ideen und Verbesserungsvorschläge an einer zentralen Stelle einreichen und idealerweise deren Umsetzung im Unternehmen anstoßen und begleiten können. Die eingereichten Beiträge werden systematisch erfasst und weiterverfolgt. Themengebiete wie beispielsweise Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder Produktinnovation sollen – neben den allgemeinen Ideen – im Viermonatsrhythmus das wechselnde Schwerpunktmotto vorgeben.
mey Work
Wir sind bestrebt, es unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Die Flexibilität, die wir dadurch bieten, trägt dazu bei, dass sie sich tagtäglich bestmöglich einbringen und ihre individuellen Talente frei entfalten können.
- Gleitzeit
Unsere Arbeitszeitmodelle tragen dazu bei, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel zu gestalten. Dadurch können unsere Mitarbeitenden ihre privaten Angelegenheiten und die beruflichen Belange besser koordinieren und gut miteinander vereinbaren. - Mobiles Arbeiten/Homeoffice
Je nach Funktion und in verschiedenen Lebenssituationen besteht bei mey die Option, arbeitsplatzunabhängig zu arbeiten. Zum Beispiel haben viele unserer Mitarbeitenden ihren Wohnsitz außerhalb des Zollernalbkreises. Durch das Zurückgreifen auf die mobile Arbeit/das Homeoffice schaffen wir Möglichkeiten der Zusammenarbeit trotz großer Distanzen.
mey Nice-to-have
Außer unseren vielfältigen Benefits in den Bereichen Arbeit und Gesundheit der Mitarbeitenden gibt es weitere Zusatzangebote und somit Gründe, Teil unserer einzigartigen Familie zu werden.
- Mitarbeiterrabatte
Als Mitarbeitende/-r bei mey erhalten Sie einen Rabatt von 40 % auf unsere Produkte. Dieses Angebot können Sie in allen mey Stores und Outlets wahrnehmen. - Kostenfreies Parken
Natürlich liegen uns auch die Fahrzeuge und Wegbegleiter unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wo sich das Parken bei einem Unternehmen im urbanen Raum oft als schwierig und teuer gestaltet, steht Ihnen bei mey jederzeit ein kostenfreier Parkplatz zur Verfügung. - Rund um Albstadt
Das Unternehmen mey ist stolz auf seinen Standort in einer landschaftlich reizvollen Region zwischen Bodensee und Stuttgart. Mit einer intakten Natur, hervorragenden Freizeitangeboten und vielseitigen Angeboten für Familien bietet Albstadt einen attraktiven Lebensraum, der nicht nur das Herz der Mountainbike-Fans höherschlagen lässt. Kurze Wege ohne lange Staus, wie sie in vielen Städten und Regionen an der Tagesordnung sind, sichere und interessante Arbeitsplätze sowie vielfältige Bildungs- und Ausbildungsangebote, sorgen bei unseren Mitarbeitenden für eine ausgewogene Work-Life-Balance und überzeugen zudem durch einen hohen Freizeitwert.
corporate benefits
Wir sind als Arbeitgeber immer bestrebt, Ihre Zufriedenheit sowie die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
- Mitarbeiterangebote
Dieses Vorteilsportal bietet attraktive Angebote von Marken aus den unterschiedlichsten Bereichen wie z. B. Technik, Reisen, Wohnen und vieles mehr. Dabei sind die Gutscheincodes sowohl in Onlineshops als auch bei vor Ort Filialen einlösbar. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, aktuell verfügbare Angebote nahe dem aktuellen Standort anzeigen zu lassen. Nutzbar ist das Portal sowohl über den Browser am PC als auch per App.
Was bietet Ihnen mey als Arbeitgeber?
mey ist eine der führenden Marken für hochwertige Damen- und Herrenwäsche, Dessous sowie Nachtwäsche und Loungewear in Europa. Alle Produkte werden mit Kreativität, Leidenschaft und Sinn fürs Detail designt, produziert und vermarktet. Neben dem modernen Design legt das deutsche Familienunternehmen, das bereits 1928 gegründet wurde, größten Wert auf hochwertige Qualität.
Über 50 Prozent der gesamten Wertschöpfung von mey entsteht in Deutschland. Dadurch lassen sich die hohen qualitativen Anforderungen bestens umsetzen. Das familiengeführte Unternehmen legt größten Wert auf nachhaltiges und sozial verantwortliches Handeln und produziert fast ausschließlich in eigenen Werken in Europa. Mey ist innovativ, anspruchsvoll und verantwortungsbewusst.
Vielfalt fördert Innovation und Weiterentwicklung bei mey
Unterschiede bereichern das Miteinander, deswegen fördert mey den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag. Akzeptanz steht für uns an vorderster Stelle, denn nur gemeinsam können wir stetig besser werden.
Interkulturalität
Unterschiede bereichern das Miteinander, deswegen fördert mey den Vielfaltsgedanken im Arbeitsalltag. Akzeptanz steht für uns an vorderster Stelle, denn nur gemeinsam können wir stetig besser werden.
Chancengleichheit
Bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer, nicht zuletzt deswegen ist Chancengleichheit für uns eine Selbstverständlichkeit. Kein Wunder also, dass 77 % unserer Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf all unserer Mitarbeitenden.
Generationen
Das Know-how unserer erfahrenen Mitarbeitenden ist ein zentraler Baustein für unseren Unternehmenserfolg. Gleichzeitig haben wir den fortschreitenden demografischen Wandel voll im Blick. Wir fördern den Generationenaustausch, denn von gegenseitigem Voneinander lernen profitieren wir alle.
Menschen mit Beeinträchtigung
Wir möchten beim Thema Inklusion vorangehen und so auch den Abbau von Vorurteilen weiter vorantreiben. Daher möchten wir insbesondere Menschen mit Beeinträchtigungen ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Entwicklungsmöglichkeiten bei mey
Individuell und maßgeschneidert für diejenigen, die Verantwortung übernehmen wollen und tragen können. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.
Ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass die langfristige Basis unseres Erfolgs vom gezielten Einsatz und von der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden abhängt.
Als Familienunternehmen begleiten wir unsere Mitarbeitenden eng und unterstützen sie bei ihrer persönlichen Entfaltung. Wir bieten diverse Weiterbildungs- und Schulungsangebote insbesondere zu fachlichen, aber auch zu persönlichen Themen an. Darüber hinaus konzipieren wir je nach Bedarf spezielle Angebote für Bereiche oder einzelne Mitarbeitende.
Ihre Karriereplanung erfolgt bei uns ganz individuell: Ob Sie eine Fach-Karriere oder eine Führungskarriere einschlagen wollen – Ihr Können, Ihre Erfahrung und Ihre persönlichen Ziele sind ausschlaggebend für Ihr Vorankommen bei mey. Wann welcher Schritt der richtige ist, planen wir mit Ihnen gemeinsam.
Entdecken Sie unsere Karrierepfade.
Onboarding bei mey
Die Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Abteilungen und des gesamten Unternehmens. Daher sind wir bestrebt, die besten Arbeitnehmer/-innen für uns zu gewinnen. Ein wichtiger Faktor zum Erfolg ist eine gezielte und intensive Einarbeitung unserer neuen Mitarbeitenden.
Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses haben wir zwei wesentliche Onboarding-Elemente definiert: wir stellen unseren neuen Mitarbeitenden Paten zur Seite, die in der Anfangszeit mit Rat und Tag beiseite stehen und wir setzten auf einen detaillierten und individuell zugeschnittenen Einarbeitungsplan. Darüber hinaus gibt es selbstverständlich noch weitere Bausteine für eine erfolgreiche Einarbeitung bei mey.
1. Einarbeitungsplan
Unsere Einarbeitungspläne sollen eine strukturierte Einarbeitung ermöglichen, sodass – ganz gleich, um welche Position und welche Tätigkeitsbereiche es sich handelt – eine Einarbeitung in gleichbleibend hoher Qualität gewährleistet wird, unsere neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an zufrieden sind und Einarbeitungszeiten effizient gestaltet werden.
2. Patenschaftsprogramm
Wir haben ein Patenschaftsprogramm im Unternehmen etabliert, um neue Mitarbeitende in der ersten Zeit bei mey zu unterstützen und eine gute und schnelle Integration ins Team zu sicherzustellen. Der Pate übernimmt hierbei die Funktion eines ersten Ansprechpartners innerhalb der Fachabteilung.
3. Lunch-and-Learn
Das Format Lunch-and-Learn haben wir vor einigen Jahren ins Leben gerufen. Damit erhalten die Mitarbeitenden von mey die Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und mehr über die individuellen Aufgaben von Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Abteilungen/Bereiche zu erfahren. Nach dem Motto „Was macht eigentlich ...?“ stellen Mitarbeitende ihre Abteilung oder ein Thema vor.
4. mey Akademie
Die mey Akademie ist seit vielen Jahren eine wichtige Säule im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender. Ziel ist es, sowohl externen Partnern als auch unseren Mitarbeitenden einen Einblick ins Unternehmen zu geben und ihnen die Marke mey näherzubringen.
In einem zweitägigen Workshop lernen die Teilnehmenden anhand von Material- und Produktschulungen unsere hochwertigen Produkte kennen. Dabei besteht die Möglichkeit, sich über den Markt und die Branche auszutauschen und neue Erfahrungen zu sammeln. Highlight der Schulung ist neben dem Besuch unseres Nähmaschinenmuseums die Führung durch die Produktion des Unternehmens. Wir sind stolz darauf, den Teilnehmenden eine Produktion mit solcher Wertschöpfungstiefe präsentieren zu können.
Bewerber FAQs
1. Allgemeine Fragen
Ich habe keine passende, offene Position gefunden, kann ich mich auch initiativ bewerben?
Wenn Sie unter unseren ausgeschriebenen Stellen nicht fündig geworden sind, freuen wir uns, wenn Sie Eigeninitiative zeigen. Unter unseren Stellenausschreibungen gibt es einen speziellen Link für Initiativbewerbungen. Oder schauen Sie ganz einfach hier: https://mey.dvinci-hr.com/de/jobs/24/initiativbewerbung
Kann ich mich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?
Sollten Ihr Profil und Ihre Interessen gleich für mehrere unserer ausgeschriebenen Positionen passen, können Sie sich selbstverständlich gerne auch für mehr als eine Stelle gleichzeitig bewerben. Bitte geben Sie dann in Ihrem Anschreiben an, dass Sie sich für weitere Stellen bei uns beworben haben. Oder Sie senden uns Ihre Bewerbung als Initiativbewerbung zu uns verweisen auf die Stellen, die Sie interessieren.
2. Fragen zur Bewerbung
Was beinhaltet eine vollständige Bewerbung?
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf, das Datum des frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihre Gehaltsvorstellungen sowie sämtliche Zeugnisse und Nachweise aus allen Stationen Ihres Lebenslaufs beinhalten. Sollte darüber hinaus etwas verlangt werden, finden Sie diese Infos in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Worauf muss ich beim Anschreiben achten?
In Ihrem Anschreiben haben Sie die Möglichkeit genau das zu sagen, worauf Sie besonders viel Wert legen und was wir auf jeden Fall über Sie wissen sollten. Das Anschreiben dient dazu, uns davon zu überzeugen, dass Sie und mey perfekt „zusammenpassen“. Schildern Sie uns also kurz und auf den Punkt gebracht, warum genau Sie der perfekte Bewerber/die perfekte Bewerberin sind.
Worauf sollte ich beim Lebenslauf achten?
Ihr Lebenslauf ermöglicht uns einen gesamtheitlichen Überblick über Ihre Person sowie ihre fachliche und persönliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erhalten. Neben Ihren persönlichen Daten sollte Ihre Lebenslauf also folgende Informationen beinhalten:
- Beruflicher Werdegang, inkl. Ausbildungsstationen
- Akademischer/schulischer Werdegang
- Weiter- und Fortbildungen
- Weitergehende Kenntnisse/Fähigkeiten/Skills (Software, Persönlichkeitsskills,…)
- besondere Erfolge/Erfahrungen (Auszeichnungen/Awards/Projekte/…)
Wird ein Lichtbild für die Bewerbung benötigt?
Grundsätzlich nein. Wir freuen uns aber immer über ein freundliches Gesicht. Sollten Sie sich dafür entscheiden ein Lichtbild mitzusenden, achten Sie bitte darauf, dass Ihr Foto ein gewisses Maß an Professionalität mitbringt und der Stelle entsprechend passt (Business-Like). Das Vorhanden- oder Nicht-Vorhandensein eines Lichtbilds hat jedoch keinerlei Einfluss auf den Ausgang Ihrer Bewerbung.
Wie sollte eine gute Bewerbung aussehen?
So wie „Kleider Leute machen“, rundet auch das äußere Erscheinungsbild Ihrer Bewerbung den ersten Eindruck ab. Achten Sie bitte auf eine klare Gliederung und Übersichtlichkeit sowie eine einwandfreie Rechtschreibung. Kleiner Tipp: Ihre Bewerbung sollte der angestrebten Stelle entsprechen. Bewerben Sie sich bspw. als Designer wäre es wünschenswert wenn wir mittels Ihrer Bewerbung einen ersten Eindruck Ihrer Kreativität erhalten. Generell gilt: Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte.
Wie finde ich heraus, wer mein Ansprechpartner ist?
Den entsprechenden Ansprechpartner können Sie den Kontaktinformationen der Stellenausschreibung entnehmen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nicht jeder Bewerbungsprozess läuft 100 %-ig identisch ab. Je nach Stellenausschreibung und Situation ist es erforderlich an der ein oder anderen Stelle vom Standardprozess abzuweichen. Wir wollen den Prozess für unsere Bewerber immer transparent halten und stehen während des gesamten Prozesses in engem Austausch mit Ihnen.
In der Regel beinhaltet unser Bewerbungsprozess nachfolgende Schritte:
- Eingang Ihrer Bewerbung
- Empfangsbestätigung
- Bewerbungssichtung
- Einladung zu einem ersten Kennenlernen mit Personal und Fachabteilung
- Ggfs. Einladung zu einem weiteren, vertiefenden Gespräch mit Personal und Fachabteilung
- Finale Entscheidung
Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren?
Unser Bestreben ist es natürlich, jede Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten und Ihnen möglichst schnell eine Rückmeldung zukommen zu lassen. Je nach Stellenausschreibung kann die Bearbeitungszeit variieren, weshalb wir Ihnen keinen pauschalisierten Zeitraum nennen können. In der Regel erhalten Sie aber bereits nach wenigen Tagen die erste Rückmeldung. Sollte der Prozess aus diversen Gründen längere Zeit in Anspruch nehmen, bleiben wir immer in engem Austausch mit Ihnen.
Wie kann ich sicher sein, dass meine Bewerbung angekommen ist?
Sobald Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Wenn Sie diese nicht erhalten, hat beim Upload Ihrer Daten etwas nicht funktioniert. Sollten Sie Ihre Bewerbung postalisch oder per E-Mail eingereicht haben, erhalten Sie in der Regel innerhalb von einer Woche eine manuelle Eingangsbestätigung.
3. Fragen zum Vorstellungsgespräch
Wie kann ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Die Angaben zu Ihrer Person sowie Ihren Lebenslauf sollten Sie auch für das Vorstellungsgespräch parat haben. Außerdem sollten Sie auf fachliche Fragen zur Stelle, auf die Sie sich beworben haben, vorbereiten. Grundsätzlich begrüßen wir es, wenn Sie sich soweit mit unserem Unternehmen und der Stelle auseinandersetzen, dass auch Sie Fragen zu uns oder zur Stelle mitbringen, die für Sie bislang offengeblieben sind oder die Sie interessieren. Gerne können Sie sich Notizen machen und diese mitbringen – wir erwarten nicht, dass Sie diese auswendig gelernt haben. Umso besser Sie vorbereitet sind, desto einfacher wird das Gespräch.
Was soll ich zum Vorstellungsgespräch anziehen?
Generell sollten Sie die Kleidung tragen in der Sie sich wohlfühlen. Wenn Sie sich „verkleiden“ werden Sie sich nicht sicher fühlen, was sich eventuell auf Sie überträgt und so zu einem Unwohlsein bei Ihnen führt. Wir interessieren uns für Sie als Person und nicht für Ihre Kleidung. Dennoch sollten Sie sich vorab die Frage stellen, ob Ihre Kleidung der Stelle angemessen ist, auf die Sie sich bewerben. Saubere und ordentliche Kleidung setzen wir jedoch in jedem Fall voraus. Sollten Sie sich dennoch unsicher sein, informieren Sie sich gerne unter dem Stichpunkt „Casual Business“ in Google.
Wie viel Zeit sollte ich für ein Bewerbungsgespräch einplanen?
Planen Sie am besten ca. 1 Stunde für das Vorstellungsgespräch ein. Natürlich kann ein Bewerbungsgespräch auch kürzer oder länger dauern, das sagt aber nicht zwingend etwas über die Qualität des Gesprächs aus.
4. Fragen zum Datenschutz
Wer hat alles Einblick in meine Daten?
Selbstverständlich halten wir uns bei mey auch während unseres Bewerbungsprozesses an die Datenschutzgrundverordnung. Ihre Daten sehen nur die Personen, die am Bewerberprozess beteiligt sind. In der Regel sind das die zuständigen Ansprechpartner*innen aus der Personalabteilung, die Ansprechpartner*innen aus der Fachabteilung sowie ggfs. ein Mitglied der Geschäftsführung.
Was passiert nach der Bewerbung mit meinen Daten?
Sollte Ihre Bewerbung uns grundsätzlich zugesagt haben und wir mussten Ihnen dennoch für diese spezifische Position absagen, werden wir Sie fragen, ob wir Ihre Daten speichern dürfen um sie ggfs. für eine zukünftig passendere Position zu berücksichtigen. Stimmen Sie dem zu, werden wir Ihre Bewerbung in unseren Bewerberpool aufnehmen. Möchten Sie das jedoch nicht, werden wir Ihre Daten entsprechend der DSGVO aus unserem System entfernen.